Uchazeči o místo se budou muset dozvědět minimální výši výdělku a prémií před uzavřením smlouvy. Novela vychází z unijní směrnice o transparentním odměňování. Podle ministerstva práce má sice Česko už teď právní úpravu k rovnému zacházení, ale pro dosažení spravedlivého odměňování a kontrolu není dostatečná. Podle novely musí zaměstnavatel uchazeči o místo dát před uzavřením smlouvy informace o minimální výši výdělku i odměn. Nesmí se ptát na předchozí mzdu či plat. Firmy a instituce budou muset nastavit systém odměňování s odstupňováním skupin prací podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a s prémiemi podle objektivních kritérií. Pracovník si může pro srovnání písemně vyžádat informace o průměrných odměnách, do dvou měsíců je musí dostat. Při případném soudním řízení se může nechat zastupovat ombudsmanem. Má právo na peněžní kompenzace. „Udělali jsme minimalistickou transpozici,“ odvětil ministr práce a sociálních věcí za ANO Aleš Juchelka na dotaz iDNES.cz, zda vláda zvažovala to, že když si pracovník bude moci písemně vyžádat informace o průměrných odměnách, může to v některých firmách vyvolat zlou krev. Ministerstvo práce a sociálních věcí @mpsvcz 📍Vláda schválila minimalistický návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který převádí evropskou směrnici o transparentnosti odměňování do českého práva. Novela má zaměstnancům usnadnit přístup k informacím o odměňování a pomoci odhalovat a napravovat neodůvodněné rozdíly v https://t.co/VQYMXnlWPN 31. srpna 2026 v 14:53, příspěvek archivován: 31. srpna 2026 v 13:08 oblíbit retweet odpovědět